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展望大连出国劳务派遣发展空间

发布日期:2017-07-14 作者: 点击:

  经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。理论界对大连出国劳务派遣的基本含义的认识还是比较统一的,综合起来可以作如下概括:劳务派遣是劳务派遣单位(以下称用人单位)与劳动者签订劳动合同后,再与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)签订派遣合同,将劳动者派遣至用工单位工作,由用人单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,用工单位负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。


  出国劳务派遣这种合作对劳务人员本人而言,或者为外出就业谋生,以求生活得更好;或为学到管理技术知识,提高自身素质;或为更好地实现自身的价值,等等。而二战前的劳动力国际流动套着殖民主义枷锁,流动的目的服从于资本榨取剩余价值和殖民统治的需要。


  劳务输出包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,近年来输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。


  各有关媒体及时宣传国家对外劳务合作有关政策,正面报道出国劳务人员典型事例,引导广大农民“走出去”。二是加大对区县(自治县)有关部门领导及负责人的培训工作,提高广大基层干部的素质,从而积极引导、组织劳务人员“走出去”。


大连出国劳务派遣


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