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不能盲目选择大连出国劳务派遣

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不能盲目选择大连出国劳务派遣

发布日期:2017-08-01 作者: 点击:

  出国劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。


  由于修订后的法律对劳务派遣用工岗位、用工比例、同工同酬、法律责任等问题作出了新的规定,大量使用劳务派遣制职工的企业将面临用工成本增加、法律风险加大的现实状况。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。


  劳动者是大连出国劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。


  对于被保留的被派遣劳动者,虽然《暂行规定》在同工同酬、社保等方面加强了规制,但他们的待遇并未有明显提升。这些劳动者往往更在意就业机会,很难在复杂的规制条款下与用工单位或劳务派遣单位进行抗争。如到中介单位报名,请小心谨慎,回避为宜 有些地方有劳务中介单位,他们只有当地工商局核发的营业执照,没有国家颁发的合法外派经营资格,不能与您签订正式“外派合同”,也没有国外客户。


  从企业层面看,劳务派遣用工较多的央企派遣工比例大幅下降。如中国邮政派遣用工总量由2013年底的46.13万人,下降到2015年底的18.05万人;中国农业银行派遣用工总量由2013年底的3.48万人,下降到2015年底的1.12万人。


大连出国劳务派遣


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